トップページ » 会社案内 » 女性活躍推進

女性活躍推進

女性活躍推進

 私たちエヌイーシールは、女性社員比率が約45%と、製造業の中では女性が多く活躍している会社であります。しかしながら、育児・家事と仕事の両立をしながらキャリアアップを実現している女性は少数になってきます。
 2016年4月に施行された「女性活躍推進法」に基づき、女性社員がそれぞれのかなえたい目標を実現できるキャリアを築いていけるよう、会社としてサポートしていく所存です。
 また、全社員に対して仕事と家庭の両立(ワークライフバランス)ができ、健康でいきいきとした職業・家庭生活が送れるよう、残業時間を減らす取り組み等を行っております。

女性活躍推進PDF 一般事業主行動計画PDF

エヌイーシールが導入している育児支援制度について

妊娠・出産・育児休職・職場復帰

育児をしながらキャリアアップ中です

エヌイーシール(株)吉備高原工場勤務 阿部さん
エヌイーシール(株)吉備高原工場勤務 阿部さん

 現在は吉備高原工場製造2課でリーダーとして製品検査や包装の管理をしています。
 入社6年目、20代で自分より年上の方も多くいる中で私にリーダーを任せていただいた時、プレッシャーを感じたと同時に嬉しさもありました。私を見守り育ててくださる上司の期待に応えようと前向きに頑張りました。
 その後結婚、出産し、育児休業を経て復帰した後も、職場の仲間は私をリーダーとして迎えてくれました。復帰後は保育園の迎え時間に間に合うように、残業をしないよう集中して業務に取り組むようになりました。仕事に集中できるのは、家族が家事の面で協力してくれていることが大きな助けになっていて、本当に感謝しています。
 エヌイーシールは仕事と育児を両立する方をサポートする制度がありますので、私も安心して勤務できています。今後結婚・出産・育児の節目を迎える方にも、キャリアアップすることを諦めずに続けていただきたいです。

 

エヌイーシール(株)久米南工場勤務 井口さん
エヌイーシール(株)久米南工場勤務 井口さん

 現在は久米南工場製造1課のリーダーとして、検査の受け入れや要領書の作成等の業務を担当しています。
 私が仕事と家事・育児を両立してこられたのは、家族が保育園の送迎を手伝ってくれていたおかげだと思っています。また最近は子供が成長し、家事を手伝ってくれるようになったことも大変助かっています。
 リーダーという役職を任せていただくようになってまだ日が浅いので、リーダーとしての仕事がきちんとできるようになることが直近の目標です。
 エヌイーシールは育児をしながら仕事をする方が働きやすい環境ですので、結婚・出産で生活環境が変わっても諦めず仕事を続けられます。一緒にがんばりましょう!

 

これからのキャリア形成を考える皆さんへのメッセージ

エヌイーシール(株)執行役員 経理部部長 難波明美
エヌイーシール(株)執行役員 経理部部長 難波明美

 私が出産・育児を経験していた時期は弊社に育児休業制度がなく、出産を機に退職しましたが、ご縁があり再入社してキャリアを継続することができました。現在は執行役員兼経理部部長として、会社の資金繰り、業績の把握をして、利益を出すために何をするべきか考え社内に発信する立場にあります。
 私が初めて役職を任された時、コツコツ正確に仕事をしていたことが認められ、とても嬉しい気持ちになりました。しかしながら、課長に任命された時はプレッシャーを感じ、不安な思いを持ったまま受けさせていただきましたが、重要な役職をいただき気が引き締まったことで、自分の考え方や行動に変化がありました。役職をいただくことは自分を成長させるきっかけになると思いますので、若い方にも積極的にチャレンジしていただきたいです。
 自分の知識・技能を後輩に伝え会社を支える柱になるような人財を育成し、女性が活躍できる会社づくりをすることが私の使命です。女性は上手に時間を管理する能力が備わっていると思います。その能力で仕事と家事・育児を両立し、キャリアアップを目指してください。執行役員として皆さんをサポートすることを考え、提案していきます。

 

▲ページトップへ戻る